西卡未來的成功不僅在於追求正確的策略，更在於全體員工的信任和奉獻。西卡領袖群倫的地位乃建基於公司的企業理念和西卡精神。

我們的價值觀與原則

西卡精神等同於堅定的價值觀與原則，是構成公司DNA的重要元素。五項管理原則傳達了我們的企業文化，是未來成功的基礎：

  1. 客戶至上
  2. 勇於創新
  3. 可持續發展與誠信
  4. 授權與尊重
  5. 講求績效的管理
 

客戶至上

西卡致力於在產品和服務方面提供及保持最高的品質標準。西卡砥礪前行、矢志創新，不僅能夠滿足當前的需求，亦能前瞻未來。西卡所有解決方案的設計都以客戶的成功為考量，並旨在建立持久和互利的關係，而非專注於短期業務。我們的企業宣言「建立信任」正正強調了我們的這個態度。西卡每天孜孜不息履行品牌承諾，把已有100年歷史的企業商標「西卡三角形」打造成為全球性能、品質、可靠和服務的代名詞，我們為此感到自豪和感激。

 

圖片: 西卡憑著歷史悠久的創新精神，取得了無與倫比的成功，成為許多市場公認的全球科技領導者

勇於創新

西卡的成功和聲譽建基於悠久的創新傳統。因此，我們業務的核心是創新管理，專注於為客戶開發優質產品和最佳解決方案。西卡已將「西卡產品創造流程」制度化，其重點是持續開發黏接劑、密封膠、加固劑、保護塗料等新產品、系統和解決方案，繼續鞏固特定目標市場。西卡繼續投入資金發展公司在全球建立的技術中心和實驗室，與全球的合作夥伴、供應商和科學家合作，同時承諾緊貼世界各地客戶的需求。

可持續發展與誠信

西卡從長遠的角度看待業務發展，並以尊重和負責的態度對待客戶、持份者和員工。西卡的經營理念極為重視安全、品質、環境、公平待遇、社會參與、負責任的增長和價值創造。

可持續發展是公司推動創新的關鍵元素之一。無論是建築還是工業應用，西卡的目標都是在於提高耐用性及提高能源和材料效益。公司不斷努力為減少資源消耗做出貢獻，不僅限於公司內部，亦包括信任西卡產品的合作夥伴。西卡的倡議和進展是按照「全球報告倡議組織」進行的。

Kids at Project Inspire Tanzania
圖片: 西卡坦桑尼亞支持「ProjeKt Inspire」，一項旨在為年輕一代提供職業選擇的倡議

在這一切過程中，西卡始終強調安全第一。員工和合作夥伴的福祉和健康是西卡成功的先決條件。建立安全的工作環境永遠是我們最優先考慮的事項。

西卡在其營運的所有國家和社區促進社會和經濟進步，積極支持當地社區的社會項目。公司作為「聯合國全球契約」的成員，積極致力於實現全球可持續發展的目標。

西卡在誠信方面絕不妥協，並在工作中實施高道德標準。西卡的「行為守則」定義了公司及其所有員工的行為標準和規則。

Employees from Sika Chile
圖片: 西卡智利，團隊建設

授權與尊重

西卡深信員工的能力和企業精神。我們培養互相信任和尊重的工作關係，不會「官氣十足」行使權力。西卡的員工之間及與客戶、供應商和持份者皆愉快地緊密合作。

工作氛圍充滿士氣，令人鼓舞。西卡授權其員工發展和提出新意念，並將決策和責任下放給有能力的員工。

西卡的目標是實施盡可能分權的組織單位，建立控制範圍廣泛的扁平化組織架構。我們高度重視對員工的培訓和發展。西卡的目標是培養未來的領導者，專注於從內部晉升。

 

講求績效的管理

西卡以成功為目標，並以不斷取得優異成績和超越市場表現而自豪。公司以堅定不移及長遠的目光追求願景和目標。

西卡相信個人責任。我們明確分配職責和工作項目。整體的盈虧由總經理負責。西卡按照既定的策略制定了透明的財務表現基準。表現評估以市場佔有率、銷售增長、盈利能力和資本效益為準。